作者 | 林居明 口述 毛朝阳 姚 磊 整理 |
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简介 | “绿水青山就是金山银山”,我认为,在全面奔小康的道路上,作为一名企业家和政协委员,一定要有高尚的情操,响应党和政府的号召,打造一条生态致富路,在扶贫帮困中,用“大智慧”为贫困户输送“造血功能”,共同创造美好而幸福的生活。 生态产业打造致富路 二三十岁正是年轻气盛的年纪,当时闲不住的我,下定决心要闯出一番事业。为此,我跑遍浙江,甚至转了国内很多城市,为自己寻找一个最好的“落脚地”。当时,衢州生态环境好,经济发展空间大,我看到了这是一块充满潜力的“黑土地”。2004年,我毅然来到了衢州,开启了创业之路。 事实证明,我的选择是正确的。2015年,我在衢州创办了一家名为飞鸿的滑草场,经济效益和社会效益都非常好。 很多人问我为什么选择“滑草”这个独特的旅游产业?因为“绿水青山就是金山银山”的发展理念给了我很大的启发。我们公司是一家集草场景区开发、草场经营管理、品牌输出为一体的综合性旅游公司。公司打破单一旅游形态,以“旅游+体育”为主题,以清新自然文化为核心,推出草地生态、表演、互动、亲子娱乐、草坪婚礼、团建拓展等生态旅游项目。 截至2019年年底,我们已在全国4个城市建成滑草场,包括浙江衢州和湖州、江西上饶、四川绵阳。仅衢州飞鸿滑草场项目总占地面积就达600余亩,一期投资1.6亿元,是目前全国范围内面积最大、项目最全的草上休闲运动娱乐中心之一。 四川绵阳是衢州的对口扶贫点,为积极响应国家“扶贫”号召,我作为企业代表一同前往考察。那里自然景观和风情文化旅游资源十分丰富,但那里旅游产业还是一片空白,发展潜力大。 “这是一块处女地,如果开发得好,对脱贫攻坚也将是一大助力。”我当时就萌生了在绵阳投资项目的想法。 “四川绵阳距离衢州2000余千米,在那投资项目,风险太大了;光是资金投入就要1亿多,如果是扶贫需要,直接捐钱不是更简单省事。”在和合伙人讲述我的想法时,他们都在劝我,冒这么大的风险,不值得。 但是我不这么想:我的滑草场在浙江发展得风生水起,为什么不能将它拓展到更远的地方,让它在西部贫困地区发展会更有意义。作为一名党员,我要积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,让西部地区的老百姓尽快吃上“生态饭”,走上致富路。让他们盘活土地,推动“荒山变金山”;就近务工,推动“上山变上班”;辐射周边,推动“山区变景区”。 为了寻找一块适合项目建设的地址,四川绵阳和浙江衢州两地的干部与我的团队一起进行了10余次实地考察走访,项目地最终定在了北川县城。 作为2018年浙川东西部扶贫协作的首个重大产业招商项目,“北川飞鸿草上运动综合体”以滑草运动为主题,打造全国规模较大、项目较全的“旅游+体育”新型景区,总投资达5.3亿元,占地约700亩。从项目洽谈到签约,仅仅用时1个月,充分向当地政府及业界展示了“浙江速度”。 项目开始建设之初正值暑期,川渝盆地特有的雨季,给建设带来了很大的难度。为了使项目能够又快又好地落地,我在北川驻守了半年。除了维持各地项目正常运转的人员和物资,我几乎将其他可以调动的人力和资金,全部调动到了绵阳这个项目上。特别值得一提的是,衢州的援川干部谢剑锋、贵丽青,也鼎力支持项目的建设。在两地政府以及业界企业的大力支持下,在团队成员一鼓作气的拼搏下,项目建设期仅历时短短7个月,做到了“当年签约,当年筹建,当年完工”。 这个速度,让当地群众感到十分惊讶!于是,在绵阳就流传了一个新词“飞鸿速度”。“飞鸿人”给整个浙江以及“东西部扶贫协作”工作,交出了一份完美的答卷! 2019年国庆期间,北川飞鸿滑草场共接待15万名游客。仅国庆节首日就接待了近4万人,创下公司4个滑草场的单日接待最高纪录。 2019年12月,中央“不忘初心、牢记使命”第十督导组组长、全国政协农业和农村委员会副主任杜宇新在绵阳考察了项目后,给予了高度评价:“该项目牢固树立了‘绿水青山就是金山银山’的理念,是生态优势转化发展优势的典范,是践行‘绿水青山就是金山银山’理念的示范基地。” 2020年,公司签约景区已达6家。我的生态致富文章越写越长,越写越好! 造血扶贫需要大智慧 捐款,是一种扶贫方式;但帮贫困户走上就业路,是一种更长远、更有效的扶贫方式。 “取之于民,造富于民!”在“飞鸿”发展之初,我就将这个追求作为公司发展的核心。我们积极参与定点扶贫工作,助推扶贫攻坚,围绕“扶贫+扶志+扶智”的思路,发挥自身优势、主动参与作为。 2015年,飞鸿滑草场落户衢州,正值景区建设之时,人手不够,我们在四周村庄中招零工,清水村村民吴明就是其中的一位。当时,他家中的经济状况十分不好,除了在景区打零工外,还在其他地方兼职零工,每天东奔西跑十分忙碌、辛苦。 突然,有一段时间,吴明没来报到,起初我以为他辞去了景区建设的零工,但一询问,才知道他连工钱也没有结。我觉得事情不太对劲,于是就找了吴明同村的村民了解情况。一问才得知,吴明几天前在其他工地打零工的时候,由于自己骑三轮车不小心出了事故,导致头部受伤。因为无力支付高昂的治疗费用,他只能在家中养伤,生活十分拮据。 了解这一情况后,我决定帮助吴明脱贫。我先带他前去医院治疗,并以个人的名义垫付了他的医疗费用。在吴明住院治疗期间,我还给予他的家庭一些经济上的帮助,让他度过了那段艰难的岁月。 正所谓“授人以鱼,不如授人以渔”。时间一长,物质上的帮助对吴明一家来说收效甚微,并不能帮助吴明家从根本上脱贫。 “这个‘特权’是不是太大了,对其他员工是不是有些不公平?”当我决定招收吴明为正式员工,并将他任命为主管级的员工时,遭到了公司管理层的一致反对。 “将吴明任命为主管,一方面是彰显公司对贫困职工关怀扶持,更多的是通过此举让我们的企业更加团结、更加奋进、更加温馨。”我多次和公司领导层进行沟通,大家最终一致赞同了我的做法。目前,吴明一家的生活现在已经有了不小的改善,我更是经常前往他家中做客,了解家中的情况,用合适的方法给予最大的帮助。 这种造血扶贫的事例不仅仅发生在衢州本地,在我投资的其他地区也有。 绵阳北川飞鸿滑草场建设初期,金龟村有个青年小田,小时候得了小儿麻痹症,说话不清晰,身体瘦弱,家庭困难。我得知他要来做小工,二话不说告诉管理人员:“只要他愿意来,我们就帮他一把。”五家碑水库孤寡老人罗大爷,67岁无儿无女,家庭困难没有稳定收入来源,依靠种菜卖菜为生,我嘱咐管理人员安排轻松的工作给他,工资不能少…… 扶贫帮困,让个体脱贫固然好,但如果有好的项目让群体脱贫就更好!于是,我想到要用“大智慧”恢复贫困地区自身“造血”功能,将地方经济盘活,真正让一方百姓富起来。 北川飞鸿草上运动综合体项目计划总占地约700亩,公司通过土地流转的方式,盘活当地困难群众手中大量的闲置地,并将企业每年利润的1%统一纳入县扶贫基金池,惠及全县及周边建档立卡贫困户。企业分红、土地开发与贫困户增收并举,真正做到“不负青山,方得金山”。 北川飞鸿滑草场运营用工需求量大,为当地劳动力搭建了在家门口就能实现就业的广阔平台。北川飞鸿基建期每天用工约100人,大部分都是附近文化程度低、没有技术的农村留守妇女和老人。人均工资80元/天,公司提供午餐,建设期8个月,在飞鸿工作的当地居民人均收入10000余元。北川飞鸿滑草场营业后可提供新增就业岗位300余个,带动贫困人口100人以上。6个多月来,我们在当地共发放务工费用200多万元,当地贫困群众在家门口吃上了“旅游饭”。 “再穷不能穷教育!青少年是贫困地区未来建设的栋梁,他们是脱贫脱困的有生力量。” 四川贵溪小学,是一所距离县城三四十千米的乡村小学。在校长的管理下,学校学生从200余名扩展到700余名。然而“巧妇难为无米之炊”,虽然学校规模日益扩大,但是资金严重缺乏,硬件和软件都非常差,学生的课桌椅是其他学校淘汰下来的,拥有投影、音响等教学设备更是奢望,一套3万元的音响,是校长梦寐以求的。得知这个消息,我立即和衢州几家商会一起去学校现场察看,向学校捐赠了8万元用于添置音响等教学设备,并购买了27万元的课桌椅。 临近中午,校长想请大家去饭店用餐。我一口拒绝了,“1000多元的一顿饭对于我们来说随时都能吃上,但是对于你们学校而言,这是一笔珍贵的资源,用在学校的建设上更有价值!”这顿中餐,我和学生们一起在食堂吃饺子,倾听学生们的愿景,感受到了蓬勃向上的新生力量。这餐饭,虽然吃得简陋,但却十分有意义! 努力创造美好新生活 “我做企业有两个原则:一不拖欠员工工资,二让员工有成长的空间和美好的愿景。”这是我在全体员工大会上作出的承诺,我时时刻刻提醒着自己。 唐荣花,是飞鸿滑草场综合管理部的一名普通员工。30多年来,她四处打工,因为没有技能傍身,一直拿着微薄的薪资度日。2015年初,她因所谓的“集资”,被骗光了所有的积蓄,而随着年龄增大,她外出打工,又四处碰壁,生活陷入了困境。 当飞鸿滑草场落户村子不远处的消息传到唐荣花的耳中时,她抱着试一试的心态,前来应聘。对唐荣花的遭遇我深表同情,决定让她留在公司上班。考虑再三,我在综合管理部给唐荣花安排了一份她力所能及的工作。当唐荣花拿到公司的第1个月工资时,感动得热泪盈眶。更让她感到意外的是,她家离公司较远,天气情况不好的时候,我还常常驱车接送她上下班。 我认为,对于弱势群体的关爱,是一名有社会责任感的企业家所必需的!在面对困境时,我的企业有能力为职工铸起“防护盾”! 佳节将至,为保证节日福利及时发放到员工手里,我常常提前一周就开始叮嘱人事,要以部门为单位安排发放福利,及时把水果、牛奶、酒水等丰厚的福利送到每一位员工手里。每到发放福利的时候,我看到,每位员工都是笑脸盈盈,手捧肩扛,热闹非凡,现场洋溢着一片温馨和谐的节日氛围。 每当有员工过生日,我也会嘱咐综合部经理提前准备精美可口的生日蛋糕,在第一时间为员工送去满满的祝福和关心。同时,在员工家属生日的时候,也会送上一束美丽的鲜花与真挚的问候。 对员工的关爱,我可以做到“事无巨细”。在烈日炎炎,骄阳似火的夏季,因为担心员工中暑,我嘱咐公司为员工备上藿香正气丸,送去绿豆汤和冰糖银耳汤等解暑佳品。 为丰富职工的专业知识,拓展职工的眼界,公司购置数千本书籍,分别放置在企业总部和4个景区,无偿提供给职工阅读。同时,为增加职工阅读兴趣,培养职工阅读习惯,我们每周举行一次读书会,由职工分享读书心得。 公司每周都会定期开展专业培训,“就业+培训”“文化课+实操”,多元化的培训提高了员工的业务能力。针对新入职员工开展军事化新人培训。至今,公司储备了景区管理型、市场开拓型、景区运营型、景区建设型等储备人才队伍数十人。 俗话说得好,“要想走得快,就独行;要想走得远,就要结伴齐心而行”。合理完善的员工晋升设计,也成为引领公司员工积极向上的动力。企业为员工进行职业规划,为实现员工自身价值,提供了一个无限广阔的发展平台。 在全面奔小康的道路上,作为一名企业家要有社会责任感,作为一名政协委员更要敢于担当、善于作为!“扶贫先扶志,生态扶贫走上致富路。”我从已经走出的这条阳光路上看到了曙光,尝到了甜头。我将继续为此不懈努力,让更多的人走上致富路!
【作者简介:林居明,第七届衢州市政协委员,浙江飞鸿旅游发展有限公司董事长。整理者:毛朝阳,第七届衢州市政协委员,衢州市总工会新闻中心主任;姚磊,《衢州工运》杂志编辑。 |
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发表日期 | 2023/11/29 |
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